venerdì 17 febbraio 2012

Il Manifesto della Rivoluzione Economica

Il Manifesto della Rivoluzione Economica



Che cosa è?
La Rivoluzione Economica vuole cambiare le regole del gioco con l’obiettivo, ambizioso, di darci un futuro migliore. Gli strumenti per farlo esistono.
Obiettivi e Metodi della Rivoluzione Economica
La Rivoluzione Economica ha tre obiettivi primari: sviluppo, occupazione e tutela dell’ambiente.  Per ottenerli occorre rivoluzionare governo, società e mercati.
Il Governo che la rivoluzione economica vuole formare sarà controllato dai cittadini che ne potranno costantemente verificare, monitorare e valutare l’operato. Lo Stato e le Pubbliche Amministrazioni non potranno più investire in favoritismi, perché ogni azione o movimento sarà tracciato e reso pubblico. Fare politica diventerà un lavoro come tutti gli altri. Chi sarà in politica dovrà avere requisiti etici ed idonee competenze.
Il Sistema Economico che la rivoluzione economica vuole introdurre, premierà il lavoro e la creazione di valore. Nella filiera produttiva guadagnerà di più chi produce rispetto a chi compra e rivende. L’attuale possibilità di “far soldi con i soldi” è immorale, controproducente per la collettività e pericolosa. La Rivoluzione Economica stravolgerà l’economia.
I Mercati attuali sono distorti, penalizzano la qualità e premiano le speculazioni. La Rivoluzione Economica li vuole rendere reali rompendo gli attuali equilibri di potere e modificando i sistemi di pagamento, le borse ed i mercati finanziari in generale. Con la Rivoluzione Economica non sarà più possibile speculare.
Le Banche e gli Istituti Finanziari oggi governano il mondo. La Rivoluzione Economica li vuole riportare alla loro originaria funzione: intermediatori tra domanda ed offerta di capitali. Con la Rivoluzione Economica le banche perderanno il controllo di Stati, Imprese e privati e noi torneremo padroni di noi stessi.
Lo Sviluppo e l’Occupazione con la Rivoluzione Economica torneranno ad essere interessi centrali per la collettività. Sarà premiato il lavoro e la produzione di beni e servizi, l’economica reale e non quella fittizia. Formazione, qualità, diffusione della conoscenza e finanziamenti alle attività produttive ridaranno fiducia ai giovani e lustro agli Stati.

Intervenire sullo stato attuale è impossibile?  E' obbligatorio provarci. La Rivoluzione Economica vuole diffondersi sfruttando la rete e le vie di comunicazione per creare un movimento di idee che condivida obiettivi e metodi. La Rivoluzione Economica dovrà avere la forza di candidarsi a governare il cambiamento e sfidare chi oggi detiene il potere. I principali attori della rivoluzione dovremo essere noi giovani, per i quali il cambiamento è necessario.

Il cambiamento è possibile.  MuoviamociEnrico Adinolfi

HP richiesta Technology Consultant

Descrizione del lavoro

HP, la più grande azienda tecnologica del mondo, semplifica l'esperienza tecnologica di consumatori e aziende grazie a un portafoglio che include prodotti e servizi per la stampa e il personal computing, software, servizi e infrastrutture IT.

HP raggiunge il successo con il contributo delle persone, offre sfidanti opportunità di carriera in un ambiente di lavoro entusiasmante e accogliente nel quale la diversità è motore di creatività, innovazione e invenzione.

Se sei intraprendente, hai ottime capacità relazionali, ami il lavoro di squadra e lavorare per obiettivi, HP è il posto che fa per te.

HP - Enterprise Services sta ricercando neolaureati in discipline scientifiche da inserire nella propria struttura di delivery rivolta a grandi e medie imprese. HP ES è la divisione HP che aiuta le aziende e la Pubblica Amministrazione a gestire e trasformare le proprie infrastrutture tecnologiche, le applicazioni ed i processi di business, operando su scala mondiale con competenze e tecnologie best-in class , in grado di fornire elevati livelli di conformità e sicurezza ai clienti.

Per le nostre sedi di Roma/Pomezia siamo alla ricerca di:

NEOLAUREATE/I in discipline scientifiche

Descrizione della posizione

Collaborando con colleghi più esperti, sarai coinvolto in progetti per l'implementazione ed erogazione di servizi informatici all'interno dei datacenter HP ES o dei datacenter clienti.
In particolare, ti occuperai delle seguenti attività:
· Analisi dei requisiti
· Supporto nell'implementazione e gestione delle soluzioni e servizi
· Stesura documenti di progetto
· Installazione e configurazione di sistemi operativi
· Partecipazione alla fase di test e collaudo
· Performance monitoring and tuning dei sistemi.


QUALIFICATIONS:
Requisiti richiesti
· Età max: 28 anni (assunzione con contratto di inserimento)
· Tipo di Laurea: Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Gestionale, Matematica, Fisica
· Buona conoscenza della lingua Inglese, sia scritta che parlata
· Passione per la tecnologia unita a spirito d'iniziativa
· Buone capacità di comunicazione
· Gradite esperienze lavorative nel corso degli studi;
· Gradite conoscenze maturate nel corso degli studi o durante l'elaborazione della tesi su:
Sistemi operativi Linux/Unix, piattaforme di system & network management, linguaggi di programmazione e scripting (VuGen/VBScript/Perl/Java/SQL), protocolli suite TCP/IP, protocolli di network management SNMP, analisi prestazionali su sistemi di base dati, sistemi distribuiti, transazioni ed applicazioni web.
Formazione e crescita

Sin dal primo giorno il tuo percorso di crescita si articolerà in training on the job, corsi di formazione tecnica e volti a migliorare le tue soft skills in una prospettiva di sviluppo personale e professionale costante nel tempo.

Avrai inoltre la possibilità di vivere l'esperienza di una realtà internazionale che opera in oltre 170 paesi in tutto il mondo, che basa la sua eccellenza su percorsi di carriera e su sistemi di rewarding meritocratici.

Descrizione dell'azienda

HP is a technology company that operates in more than 170 countries around the world. We explore how technology and services can help people and companies address their problems and challenges, and realize their possibilities, aspirations and dreams. We apply new thinking and ideas to create more simple, valuable and trusted experiences with technology, continuously improving the way our customers live and work. 

No other company offers as complete a technology product portfolio as HP. We provide infrastructure and business offerings that span from handheld devices to some of the world's most powerful supercomputer installations. We offer consumers a wide range of products and services from digital photography to digital entertainment and from computing to home printing. This comprehensive portfolio helps us match the right products, services and solutions to our customers' specific needs.



https://hp.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=704971&src=PilotLI

martedì 14 febbraio 2012

Analista programmatore senior .NET

IT Attitude - Rome Area, Italy (Roma, Italia)

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un'analista programmatore senior (almeno 5 anni di esperienza) in ambito .NET.

Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato.
La retribuzione è commisurata in base alle capacità del candidato.

Non si tratta di body rental, cerchiamo persone valide per ampliare la nostra squadra ;-)

Competenze ed esperienze desiderate

È richiesta la conoscenza di
  • Visual Studio 2010
  • TFS
  • WCF
  • WF
  • WPF
  • SQL Server

Altre informazioni

Pubblicazione:
7 febbraio, 2012
Tipo:
A tempo pieno
Esperienza:
Livello medio-alto
Funzioni:
Informatica 
Settori:
Informatica e servizi 
ID lavoro:
2519977
Novita'  Lavoro

Deltatre: si prevedono una trentina di assunzioni e 8 stage finalizzati all'inserimento

 

E' un'azienda torinese di servizi tecnologici che lavora per i più grandi eventi sportivi al mondo.

Nel 2012 si prevede l'inserimento di una trentina di persone e gli stage sono tutti finalizzati all'assunzione.
Le interviste all'HR manager e a un giovane stagista:http://www.jobmeeting.it/magazine/giovani-e-lavoro/deltatre-la-tecnologia-nello-sport-15021008

Per coloro che volessero incontrare direttamente i referenti HR dell'azienda, Deltatre parteciperà
 al Job Meeting Torino il 23 febbraio prossimo.

Per ulteriori OPPORTUNITA' DI LAVORO iscriviti al gruppo Job Meeting:http://www.linkedin.com/groups/Job-Meeting-1940830?home=&gid=1940830&trk=anet_ug_hm

lunedì 13 febbraio 2012

 Mars Italia

 

 

Demand Planner

 Mars Italia - Assago - MI (Milano, Italia)

Descrizione del lavoro

Il/la candidato/a sarà responsabile della pianificazione, a livello di singola referenza, di un’intera categoria merceologica dell’azienda.
In questa posizione Il/la candidato/a si troverà ad operare nell’ambito del Sales & Operations Planning Cycle. Si confronterà internamente con i reparti vendite e marketing, per elaborare le previsioni di vendita, ed esternamente con il network delle fabbriche estere del gruppo, responsabili dell’elaborazione dei piani di produzione e di approvvigionamento per il mercato italiano.

Competenze ed esperienze desiderate

Sono Richieste:
  • ottime capacità di analisi dei dati, pianificazione / gestione delle priorità,
  • reale orientamento al risultato,
  • capacità di comunicazione e di relazione a qualsiasi livello,
  • ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta,
  • ottima conoscenza dei principali supporti informatici: word excel, internet, Sap R/3
Esperienza di almeno un anno come responsabile sviluppo ed implementazione del processo di previsione di vendita tramite forecast condiviso con Vendite (baseline, piani promozionali, stime per brands), Marketing (lancio nuovi prodotti) , Trade Marketing (referenze e volumi promozionali), gestione criticità stock prodotto, definizione volumi nuovi prodotti,  tracking promo, KPI  (forecast accuracy, sales performance).

Descrizione dell'azienda

In 1911, Frank C. Mars made the first Mars candies in his Tacoma, Washington kitchen and established Mars’ first roots as a confectionery company. In the 1920’s, Forrest E. Mars, Sr. joined his father in business and together they launched the MILKY WAY® bar. In 1932, Forrest, Sr. moved to the United Kingdom with a dream of building a business based on the philosophy of a “mutuality of benefits” for all stakeholders – this vision serves as the foundation of the Mars, Incorporated we are today. Based in McLean, Virginia, Mars has net sales of more than $30 billion, six business segments including Petcare, Chocolate, Wrigley, Food, Drinks, Symbioscience, and more than 65,000 Associates worldwide that are putting our Mars Principles in action to make a difference for people and the planet through our performance.

Mars brands include: Chocolate – M&M’S®, SNICKERS®, DOVE®, GALAXY®, MARS®, MILKY WAY® and TWIX®; Petcare – PEDIGREE®, ROYAL CANIN®, WHISKAS®, KITEKAT®, BANFIELD® Pet Hospital and NUTRO®; Wrigley – ORBIT®, EXTRA®, STARBURST®, DOUBLEMINT® and SKITTLES®; Food – UNCLE BEN’S®, DOLMIO®, EBLY®, MASTERFOODS® and SEEDS OF CHANGE®; Drinks – KLIX® and FLAVIA®; Symbioscience –SERAMIS® and CIRKU™. For more information, please visit www.mars.com. Follow us: facebook.com/mars, twitter.com/marsglobal, youtube.com/mars.




http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=2435082&trk=jobs_vj_bmap&goback=%2Evjn_2416667_false
lavoro Torino

Descrizione del lavoro

La candidatura riporta ad una figura di Responsabile Media Planning.
All’interno del quadro della strategia commerciale, la risorsa, a stretto contatto con il Merchandising, definisce il palinsesto tv in funzione dei criteri del probabile target dei potenziali clienti e degli spettatori, seguendo costantemente l’andamento delle vendite.
Il candidato in particolare si occuperà delle seguenti attività:
  • Supporto alla pianificazione del palinsesto tv con l’obiettivo di massimizzare le performance dei prodotti, garantendo la giusta varietà di programmazione al fine di raggiungere gli obiettivi di fatturato fissati dal Business Plan
  • Supporto puntuale alla messa in onda dei prodotti e di tutto il materiale di on air promotion in base alle logiche di profittabilità e varietà necessarie, in collaborazione con il reparto Merchandising
  • Ricerca ed identificazione del corretto mix di programmazione e delle fasce orarie piùadatte alla programmazione di un determinato "show di categoria" oprodotto, in funzione di criteri che riguardano il probabile target di spettatori e potenziali clienti
  • Controllo della micro pianificazione dei “prodotti” e dei brand, con attenzione costante alla disponibilità in stock degli stessi
  • Elaborazione quotidiana di analisi di performance dei prodotti, delle giornate, delle fasce orarie e mensili
  • Attività di forecast su base mensile e settimanale
  • Preparazione ed elaborazione di report settimanali e mensili in funzione dei business review meetings, con presentazione di dati di consuntivo e di forecast sull'andamentodelle vendite per canale
  • Implementazione di idee e proposte per attività o strategie volte al miglioramento delle performance aziendali
  • Supporto all’intrattenimento dei rapporti con il playout assicurando la corretta messa in onda di quanto è pianificato e gestione di eventuali problemi legati all'emissione.

Competenze ed esperienze desiderate

  • Laurea in Economia, Media, Comunicazione, Marketing.
  • Ottima conoscenza di Microsoft Office
  • Conoscenza fluente della lingua inglese
  • Capacità di pianificazione palinsesti o di programmazione
  • Basi di analisi di mercato
  • Sensibilità commerciale ed interpretazione delle tendenze di settore
  • Abitudine a ragionare sui progetti e sulla loro durata
  • Ottime capacità analitiche, di gestione di dati di vendita e reporting
  • Dimestichezza nell’utilizzo di grafici, tabulati e reporting complesso.
  • Accuratezza ed attenzione al dettaglio
  • Eccellenti doti interpersonali, pragmatismo, flessibilità, proattività.
Il candidato/a ricercato/a ha maturato un’esperienza di almeno 1/2 anni in funzione analoga.

Descrizione dell'azienda

HSE24 S.p.A.nasce nel 2010 per portare anche in Italia l’esperienza di successo di Home Shopping Europe GmbH, azionista unico della nuova società italiana, da sempre all’avanguardia nell' Home Shopping in Germania.
HSE24 S.p.A è un grande magazzino Multi-Canale che tramite la TV, il Web, il telefono e tutti i possibili mezzi di contatto con il pubblico, offre prodotti di alta qualità da acquistare comodamente da casa o in mobilità. I prodotti sono consegnati al cliente con rapidità e con un servizio straordinario.
Nel suo canale televisivo, attivo 24 ore al giorno sul digitale terrestre (canale 37) e sul satellite, HSE24 propone show coinvolgenti dove il prodotto viene presentato in studio, spesso con la presenza di un esperto che ne illustra le caratteristiche e lo “dimostra” dal vivo. Lo stile è sicuramente più vicino a quello di un programma di intrattenimento; il pubblico a casa è coinvolto e spesso sorpreso dalle funzionalità dei prodotti e da come essi possano risolvere alcuni piccoli o grandi problemi della vita di tutti i giorni. Tutti i prodotti presentati in TV sono disponibili anche sul sito di e-commerce, in cui è possibile approfondire ulteriormente le caratteristiche del prodotto e, ovviamente, acquistare online.


HSE24 S.p.A.
Via Fiume Bianco, 56
00144 Roma

www.hse24.it
Offerta lavoro Firenze

NEWS SU FIRENZE: CERCHIAMO BRAVI CITY MANAGERS

Siamo una startup nel settore più in fermento degli ultimi anni. Arriviamo dopo i leader, è vero, ma proprio imparando da loro abbiamo realizzato una formula commerciale innovativa che rende unica la nostra proposta. Lavoriamo sia sul web che su carta stampata, e operiamo in partnership con il leader di mercato della comunicazione door-to-door. 

Per la zona di Firenze, ricerchiamo 5 Responsabili di Zona (City Managers) con mansioni organizzative e commerciali. 

Cosa farai:
A rapporto diretto della Proprietà, costruirai e gestirai in piena autonomia la proposta commerciale, l’organizzazione delle visite, la realizzazione del prodotto editoriale. Ti affiancheremo in ogni momento per darti gli strumenti e le informazioni per lavorare nel modo migliore.

Come ti cerchiamo:
Sei fortemente motivato sui risultati, rispettoso dei tempi di consegna, e sei sempre attento alle offerte che vedi in giro. Hai una cultura di buon livello e non ti spaventa l’idea di metterti in gioco. Ti sai proporre bene, meglio se con una precedente esperienza di vendita. Conosci gli strumenti di Office e usi quotidianamente il web. Hai la possibilità di iniziare subito, eventualmente anche in part-time.

Cosa ti offriamo:
Esclusiva di zona, con un business da plasmare sulle tue capacità. Provvigioni ai massimi livelli. Piena autonomia gestionale, con forte potenzialità di crescita. Rapporto con partita iva o ritenuta d’acconto.

Per proporre la tua candidatura invia cv aggiornato,con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 675/96 e 196/03, citando il riferimento (RIF. FIR12) a: partneringitalia@gmail.com. I termini della selezione scadono il 2 marzo.

sabato 11 febbraio 2012

Spero che sia un accordo ottimo per i ragazzi


Napolitano, confido accordo su lavoro

Confido che possa non esserci una protesta contro misure

11 febbraio, 11:37
Napolitano, confido accordo su lavoro(ANSA) - HELSINKI, 11 FEB - ''Confido che questa discussione'' sul lavoro, tra governo e sindacati, ''si concludera' con un accordo''. Lo afferma il capo dello Stato Giorgio Napolitano. ''Le forze sindacali sono coinvolte in una discussione, qualcuno la chiama negoziato, con il governo.

Confido che si concludera' con un accordo e che possa non esserci contro queste misure una protesta, seppur ordinata e legittima, ne' tantomeno proteste fuori dal solco della legalita' e che non potrebbero essere tollerate''.

Cari Ragazzi

 

Volevo segnalarvi il sito web http://www.ticonsiglio.com/ che pubblica tutte le più interessanti offerte di lavoro delle GRANDI AZIENDE (come Coca Cola, Eni, Bosch, Unicredit ecc.)

Vengono pubblicati anche i migliori CONCORSI pubblici attivi in Italia. Inoltre nella barra laterale del sito si trovano 250 link dove inviare il cv. Chi fa parte del Gruppo Job Rumors, non può non conoscere TICONSIGLIO.COM! :)
Monti pensa ai mercati ..e al lavoro??? csrivete cosa ne pensate

Monti: mercati ci dicono 'andate avanti'

Lo facciamo per cittadini che apprezzano come investitori

10 febbraio, 20:54
Monti: mercati ci dicono 'andate avanti'(ANSA) - ROMA, 10 FEB - I mercati ci chiedono di ''continuare quello che abbiamo cominciato'', che viene molto apprezzato, anche se non lo facciamo per loro ma per gli italiani che, a loro volta, lo apprezzano esattamente come i mercati. Cosi' il premier Mario Monti al termine dell'incontro con il gotha degli investitori newyorchesi.

venerdì 10 febbraio 2012

Fare il coach? Lo scelgono sei donne su dieci


Se spesso, ai piani alti, le donne non riescono ad entrare dalla porta, in compenso, dalla finestra, sembra proprio di sì. La fotografia italiana del coaching, scattata da PricewaterhouseCoopers, che ha fatto in collaborazione con Icf global una ricerca internazionale tra 12mila professionisti in 117 paesi, dice infatti che a rivolgersi ai coach sono soprattutto manager e quadri uomini, a conferma del fatto che la carriera è soprattutto maschile. Ma a fare il coach sono soprattutto donne: è così quasi nel 60% dei casi. Sembra un paradosso, ma in realtà il fatto che il consigliere del principe sia soprattutto donna si deve al fatto che «la donna reintroduce il valore delle risorse umane, intese come patrimonio reale dell'azienda, quindi le persone viste non come voci di bilancio ma come potenzialità a sostegno dell'azienda», spiega Fabrizia Ingenito che è presidente di Icf (International coach federation) Italia.
Non è un caso dunque che nelle aree più richieste dai clienti al primo posto ci sono le relazioni interpersonali con il 40,7 per cento. Al secondo la crescita personale con il 38,4 per cento. Al terzo difficoltà legate all'autostima e alla fiducia in sé. Sul podio delle aree più richieste dai clienti dei coach, che in Italia continuano la loro corsa, per numero e per volume di affari generato, ci sono soprattutto temi mirati a rendere più funzionale alla produttività il rapporto con gli altri e legati al miglioramento della propria performance. Andando a vedere chi sono i clienti dei coach si ha la conferma dei percorsi di carriera, in gran parte al maschile, italiani. A rivolgersi ai coach sono infatti soprattutto uomini, quasi il 56%, con un'età compresa tra i 36 e i 45 anni (48%), quindi nel fiore della loro storia professionale, e con un livello di istruzione elevato.
È una professione in crescita quella del coach, sostenuta da una forte richiesta nelle aziende, visto che la domanda italiana è soprattutto corporate: in Italia il 60,7% dei coach ammette che nell'ultimo anno i clienti sono aumentati. Le tariffe nel 65% dei casi sono rimaste invariate, mentre per oltre la metà dei coach il reddito annuo derivante dalla professione è in crescita. E non si tratta di un trend destinato ad avere una battuta d'arresto perché in prospettiva il numero dei clienti continuerà a crescere anche nei prossimi 12 mesi: a dirlo sono il 73,8% dei clienti. E ad aumentare sarà anche il giro d'affari italiano.
Ma l'aspettativa è anche che a crescere debbano essere i requisiti degli associati, «un tema su cui Icf Italia si sta muovendo da tempo», continua Ingenito, e che è molto sentito dai coach associati che nel 55,6% dei casi spiegano che in Italia il maggior ostacolo per lo sviluppo della professione è considerato il persistere sul mercato di coach che si definiscono tali pur in mancanza di qualifica e formazione professionale. Per questo a partire da aprile, «in tutti i chapter locali di Icf global non saranno più ammessi gli associati se non hanno requisiti minimi di training riconosciuti da Icf – dice Ingenito – e cioè 60 ore di training riconosciuto. Questo significa che tutti coloro che si rivolgeranno a coach Icf avranno uno standard molto elevato». Questa nuova policy apre un nuovo capitolo, quello della formazione. «Stiamo richiedendo che tutte le scuole che fanno parte del progetto School community, una decina in Italia, alzino i livelli minimi degli insegnanti e dei percorsi – aggiunge Ingenito –. Il perno principale attorno a cui ruota la nostra strategia è la certificazione, ma più in generale le nostre priorità per il futuro mirano a far sì che noi diventeremo più riconoscibili come coach, ad alzare le competenze anche attraverso il training e al rispetto del codice etico».
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Si prostituisce per mantenere il marito disoccupato

Il lavoro perso, la disperazione e poi la decisione di farla finita: un operaio di Castelfranco Veneto (Treviso), di fronte alle mille difficoltà della crisi economica, aveva scelto di togliersi la vita. Non ce la faceva proprio ad andare avanti così. La moglie però, lo ha capito in tempo. E si è sacrificata per lui. Finendo per prostituirsi in strada, senza    dirlo al marito, in modo da poter provvedere alla famiglia.






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